ふと考えてみると、まあそもそも思っていたことですけれども、やはり日本の労働環境というのは理不尽にもほどがある。大学生での就職活動から、自分に合わないと思い始め退職し、再就職するまでの過程の中で、何が一番理不尽か。
1.就業規則をネット上で公開しない
2.自分に合わないと思い、さっさとやめてしまうと、それが「根性のないやつ」という烙印を押される
3.再就職できないのは自己責任
なんて過酷な労働環境だ!やってられっか!と思って退職したとする。しかし、次の就職活動で「君なんでこんなに早くやめたの?根性ないの?」と面接官に思われ、周りの人からは「さっさとやめるから悪いんだろ。再就職できないのは自己責任だ」とせめられる。・・・おかしくない?
そもそもどのような労働環境か、というのはわからないものです。しかし、就業規則によってある程度の雰囲気というのはわかるものです。ですが、企業は就業規則を公開したりしません。今現在、職場内での暗黙のルールは、労働法<就業規則です。就業規則が法より偉いのであれば、労働者は知って然るべきです。
ですが、労働法より偉いのにもかかわらず、労働者は知ることができない。「残業は時給~円」という説明を受けて入って、「残業代出てないんですが・・・?」と聞いたら「わが社の残業代は給料に含まれている」と、残業のみなし賃金という説明をあとから受ける。そもそもこれは、労働法違反なのですが、そういう労働法違反の会社を判断するために就業規則はネット上で公開すべきでしょう。
自己責任、と本人を責める前に、就業規則を公開しない企業を批判すべきではないでしょうか。自己責任という考えが蔓延していると、自分自身の首を絞めることにいい加減気づくべきである。
1.就業規則をネット上で公開しない
2.自分に合わないと思い、さっさとやめてしまうと、それが「根性のないやつ」という烙印を押される
3.再就職できないのは自己責任
なんて過酷な労働環境だ!やってられっか!と思って退職したとする。しかし、次の就職活動で「君なんでこんなに早くやめたの?根性ないの?」と面接官に思われ、周りの人からは「さっさとやめるから悪いんだろ。再就職できないのは自己責任だ」とせめられる。・・・おかしくない?
そもそもどのような労働環境か、というのはわからないものです。しかし、就業規則によってある程度の雰囲気というのはわかるものです。ですが、企業は就業規則を公開したりしません。今現在、職場内での暗黙のルールは、労働法<就業規則です。就業規則が法より偉いのであれば、労働者は知って然るべきです。
ですが、労働法より偉いのにもかかわらず、労働者は知ることができない。「残業は時給~円」という説明を受けて入って、「残業代出てないんですが・・・?」と聞いたら「わが社の残業代は給料に含まれている」と、残業のみなし賃金という説明をあとから受ける。そもそもこれは、労働法違反なのですが、そういう労働法違反の会社を判断するために就業規則はネット上で公開すべきでしょう。
自己責任、と本人を責める前に、就業規則を公開しない企業を批判すべきではないでしょうか。自己責任という考えが蔓延していると、自分自身の首を絞めることにいい加減気づくべきである。